Sehen was läuft!
Qualitätsmanagement von HR-Daten
Welche Qualität haben Ihre Personaldaten? Mit InfoZoom können Sie mit wenigen Klicks die Vollständigkeit und Korrektheit von Personalstammdaten, Zeiterfassung oder Bewegungsdaten ermitteln: fehlende oder falsche Einträge, Doubletten und Inkonsistenzen springen direkt ins Auge. InfoZoom unterstützt Sie ideal bei der Sichtung und dem Zusammenführen aus heterogenen Legacy-Systemen, bei Migrationsprojekten und beim Data Cleansing für Data Warehouse Projekte.
Personalplannung
Sie setzen Projektteams zusammen und suchen Mitarbeiter mit dem richtigen Profil, oder die geeignete Personalvertretung im Krankheits- oder Urlaubsfall. Sie benötigen eine Übersicht der Personalentwicklung, z.B. für den Abgleich von Trainingsangebot und –nachfrage. Sie unterstützen die Identifikation von Experten im Unternehmen oder sondieren die Qualifikationen von Bewerbern. Steuern Sie den Personaleinsatz mit InfoZoom und „browsen“ Sie durch die Ihnen vorliegenden Qualifikationsprofile, selektieren und analysieren Sie Ihre Daten mit wenigen Mausklicks.
Personalkostenmanagement
Sie werten Lohnkosten nach Kostenart, Tarif und Kostenstellen für ein HR-Benchmarking aus. Sie analysieren Überstundenvergütungen für die Kosten- und Kapazitätsplanung und managen die Kosten für Arbeitgeberleistungen und Altersversorgung. Ihre Anforderungen an Ad-hoc-Analysen und flexibles Reporting von Personalabrechnungsdaten sind hoch. Mit InfoZoom erhalten Sie schnell qualitative Informationen.
Personalstatistik
Sie betreiben Benchmarking und Organisationsentwicklung und sind für die flexible Auswertung und das Reporting von Personalkennzahlen verantwortlich. Sie analysieren Fluktuation, Fehlzeiten, Headcount oder Altersstruktur, Key Performance Indicators (KPIs) für HRScorecards oder den Nachweis der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben und stellen Ihre Ergebnisse in Berichten zusammen.
Personalmanagement von A-Z mit InfoZoom
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Altersstruktur |
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Bewerberqualifikation |
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Bewegungsdaten |
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Experten-Identifikation |
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Fehlzeitenanalyse |
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Fluktuationsanalyse |
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Headcount |
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HR-Benchmarking |
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HR-Scorecards |
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Kapazitätsplanung |
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Key Performance Indicators (KPI) |
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Kostenmanagement |
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Lohnkostenanalyse |
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Organisationsentwicklung |
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Personalabrechnung |
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Personalbedarfsbestimmung |
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Personalbeschaffung |
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Personalbestandsanalyse |
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Personaleinsatz |
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Personalentwicklung |
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Personalfreisetzung |
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Personalführung |
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Personalkennzahlen |
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Personalplanung |
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Qualifikationsprofile |
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Qualitätsmanagement HR-Daten |
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Statistische Analysen |
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Zeiterfassungsanalyse |
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